Herbeoordeling van Arbeidsgeschiktheid door het UWV
In Nederland is het mogelijk dat een werkgever, onder bepaalde voorwaarden, een herbeoordeling van de arbeidsgeschiktheid van een ex-werknemer aanvraagt bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Echter, er zijn specifieke regels en omstandigheden waaronder dit kan plaatsvinden. Hieronder worden de relevante juridische aspecten besproken.
1. Relevante Wetgeving
De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) regelt de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor werknemers. Deze wet is van toepassing wanneer een werknemer na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt is.
2. Mogelijkheden voor Herbeoordeling
In het algemeen kan een herbeoordeling worden aangevraagd door de werknemer zelf, de ex-werkgever of het UWV op eigen initiatief. Voor een ex-werkgever is het echter minder gebruikelijk om na een lange periode, zoals 14,5 jaar, een herbeoordeling aan te vragen.
Een herbeoordeling door een ex-werkgever zou mogelijk kunnen zijn als er nieuwe informatie is die de huidige arbeidsongeschiktheidsstatus in twijfel trekt. De ex-werkgever zou moeten aantonen dat er gegronde redenen zijn voor een herbeoordeling.
3. Praktische Overwegingen
De kans dat het UWV een herbeoordelingsverzoek van een ex-werkgever na zo’n lange tijd serieus neemt, is klein, tenzij er overtuigend nieuw bewijs wordt geleverd.
Vaak zijn dergelijke verzoeken complex en afhankelijk van de specifieke omstandigheden van de zaak, waaronder de gezondheidssituatie van de ex-werknemer en eerdere beoordelingen door het UWV.
Conclusie
Hoewel theoretisch mogelijk, is het in de praktijk onwaarschijnlijk dat een ex-werkgever na 14,5 jaar succesvol een herbeoordeling van arbeidsgeschiktheid bij het UWV kan aanvragen zonder nieuwe en significante informatie. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voor specifieke gevallen om de haalbaarheid van een dergelijk verzoek te beoordelen.