Deskundigenoordeel zonder persoonlijke ontmoeting
Het is in bepaalde situaties mogelijk dat een deskundigenoordeel wordt geveld zonder dat de betrokken werknemer persoonlijk wordt gezien. Of dit kan en of het juridisch aanvaardbaar is, hangt af van de context van de zaak en de eisen die worden gesteld aan het deskundigenoordeel binnen de specifieke juridische of arbeidsrechtelijke context.
Juridische overwegingen
- Relevantie van het deskundigenoordeel: In juridische procedures, zoals arbeidsconflicten of ziekteverzuim, kan een deskundigenoordeel van een bedrijfsarts of een andere deskundige worden gevraagd. Dit oordeel kan in sommige gevallen op basis van dossieronderzoek tot stand komen.
- Regelgeving en richtlijnen: In Nederland geeft het UWV bijvoorbeeld deskundigenoordelen over arbeidsongeschiktheid. Het UWV kan beslissen om een oordeel te vellen op basis van schriftelijke informatie en hoeft niet altijd een persoonlijk onderzoek in te stellen, mits dit volgens hun protocollen en richtlijnen verantwoord is.
- Recht op hoor en wederhoor: Hoewel het mogelijk is om zonder persoonlijk contact een oordeel te vellen, moet altijd rekening worden gehouden met de rechten van de betrokken werknemer. Dit houdt in dat de werknemer de mogelijkheid moet hebben om zijn of haar kant van het verhaal te geven of om aanvullende informatie te verstrekken.
- Bezwaar en beroep: Indien een werknemer het niet eens is met een deskundigenoordeel, moet er altijd een mogelijkheid zijn om bezwaar te maken of in beroep te gaan tegen het oordeel. Dit is een belangrijk aspect van het rechtsbeschermingsprincipe.
Het is aan te raden om altijd de specifieke omstandigheden van de zaak te bekijken en eventueel juridisch advies in te winnen om te bepalen of een deskundigenoordeel zonder persoonlijk contact in een specifieke situatie aanvaardbaar en juridisch houdbaar is.