Overwegingen voor een WIA-aanvraag na ziekte
Bij het overwegen van het aanvragen van een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) nadat je langdurig ziek bent geweest, zijn er verschillende juridische en praktische aspecten om rekening mee te houden. Hier zijn enkele belangrijke punten:
1. Geschiktheid voor WIA
De WIA is bedoeld voor mensen die na twee jaar ziekte nog steeds niet in staat zijn om te werken of slechts gedeeltelijk kunnen werken. Aangezien je al 20 maanden in de ziektewet zit, ben je dicht bij deze periode van twee jaar.
Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet je arbeidsongeschiktheid door het UWV worden vastgesteld. Dit betekent dat een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige jouw situatie zullen beoordelen.
2. Beoordeling door het UWV
Het UWV beoordeelt in hoeverre je in staat bent om te werken. Ze kijken naar je medische situatie en de impact daarvan op je werkvermogen. Het is belangrijk dat je medische documentatie en eventuele behandelingen of diagnoses beschikbaar hebt.
Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt.
3. Financiële en juridische implicaties
Bij een positieve beoordeling kan de WIA-uitkering je financiële zekerheid bieden zolang je niet volledig kunt werken. Echter, als je gedeeltelijk kunt werken, kan het zijn dat je wordt gestimuleerd om passend werk te zoeken.
Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen, zeker als er onduidelijkheden zijn over je recht op een uitkering of als je het niet eens bent met de beoordeling van het UWV.
4. Conclusie
Of het zinvol is om een WIA-procedure in te gaan, hangt af van je medische situatie en de mate van arbeidsongeschiktheid. Gezien je overspannenheid en burn-out, is het cruciaal om na te gaan of je medische situatie voldoende is om als arbeidsongeschikt te worden beoordeeld. Overweeg om contact op te nemen met een juridisch adviseur of een arbeidsdeskundige voor verdere begeleiding.