Juridische aspecten van ontslag na 104 weken ziekte en spoor 2
Wanneer een werknemer na 104 weken ziekte en een re-integratietraject in spoor 2 nog steeds arbeidsongeschikt is, kan de werkgever overwegen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit moet echter zorgvuldig worden aangepakt, en het is belangrijk om de rechten van de werknemer in acht te nemen. Hier zijn enkele juridische overwegingen:
1. Opzegverbod tijdens ziekte
- In Nederland geldt er een opzegverbod tijdens de eerste 104 weken van ziekte. Na deze periode vervalt het opzegverbod, en kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
2. Beëindiging met wederzijds goedvinden (VSO)
- Een werkgever kan voorstellen om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is echter geen verplichting.
- In een VSO kunnen afspraken worden gemaakt over een ontslagvergoeding, maar ook dit is onderhandelbaar en niet wettelijk verplicht.
3. Transitievergoeding
- Als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, heeft de werknemer in principe recht op een transitievergoeding, mits hij ten minste 24 maanden in dienst is geweest.
- Bij beëindiging met een VSO kan de transitievergoeding als basis dienen voor onderhandelingen, maar partijen kunnen hier ook van afwijken.
4. Advies
- Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je instemt met een VSO of andere ontslagvoorwaarden, zodat je zeker weet dat je rechten gewaarborgd zijn.
Concluderend, de werkgever is niet verplicht om een VSO met ontslagvergoeding op te stellen, maar er zijn wel rechten en mogelijkheden voor de werknemer die in acht moeten worden genomen. Het is verstandig om met een juridisch expert te overleggen in deze situatie.
