Juridische Evaluatie van Looncomponenten bij Werkhervatting
Goedemiddag,
De situatie die u beschrijft, waarbij u gedurende twee jaar 100% loon heeft ontvangen voor een gedeeltelijke werkhervatting, kan inderdaad juridische implicaties hebben. Het is belangrijk om na te gaan of de looncomponenten correct zijn en of er in overeenstemming met de wet- en regelgeving en eventuele toepasselijke cao is gehandeld.
Juridische Overwegingen
- Arbeidsovereenkomst: Controleer de bepalingen in uw arbeidsovereenkomst met betrekking tot loonbetaling tijdens ziekte en werkhervatting. Dit document kan specifieke voorwaarden bevatten die van toepassing zijn op uw situatie.
- Wet Verbetering Poortwachter: Deze wet schrijft voor hoe werkgever en werknemer moeten omgaan met re-integratie bij ziekte. Er moet een re-integratieplan zijn opgesteld dat mogelijk invloed heeft op de loonbetaling.
- Cao-voorwaarden: Als er een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, kan deze aanvullende bepalingen bevatten over loon tijdens ziekte en re-integratie.
- Juridisch Advies: Aangezien de situatie complex kan zijn, kunt u overwegen om juridisch advies in te winnen om te controleren of alle betalingen correct zijn geweest.
Het is aan te raden om contact op te nemen met een juridisch expert of een arbeidsrechtadvocaat om uw specifieke situatie te bespreken en ervoor te zorgen dat uw rechten worden nageleefd.
