Juridische Beoordeling van Dagloonberekening en Transitievergoeding
Inleiding
Bij het bepalen van het dagloon voor een WIA-uitkering door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) speelt de berekening van het dagloon een cruciale rol. Het dagloon is gebaseerd op het loon dat de werknemer verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd.
Transitievergoeding en Dagloonberekening
- Een transitievergoeding is een compensatie die een werknemer ontvangt bij ontslag. Deze vergoeding wordt niet gezien als regulier loon, maar als een eenmalige uitkering bij het beëindigen van een dienstverband.
- Volgens de regels en richtlijnen van het UWV wordt een transitievergoeding doorgaans niet meegenomen in de berekening van het dagloon voor een WIA-uitkering. Het dagloon wordt meestal berekend op basis van het reguliere loon dat een werknemer verdiende in een referteperiode voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid.
Conclusie
Op basis van de huidige regelgeving lijkt het correct dat de transitievergoeding die u in 2016 heeft ontvangen, niet is meegenomen in de dagloonberekening voor uw WIA-uitkering. Dit komt doordat een transitievergoeding niet als regulier inkomen wordt beschouwd voor de berekening van het dagloon.
Aanbeveling
Mocht u twijfels hebben over de juistheid van de berekening of verdere vragen hebben, dan is het aan te raden om contact op te nemen met het UWV of juridisch advies in te winnen bij een deskundige op het gebied van arbeidsrecht.