Juridische Beoordeling van de Situatie met Betrekking tot WIA-Hiaatverzekering
Op basis van de door jou verstrekte informatie lijkt jouw situatie betrekking te hebben op de vraag of jouw voormalige werkgever verplicht was om je aan te melden voor een WIA-Hiaatverzekering bij Nationale-Nederlanden (NN), en wat je mogelijkheden zijn nu je arbeidsongeschikt bent geworden na het beëindigen van je dienstverband. Hier zijn enkele juridische overwegingen die relevant kunnen zijn:
1. Verplichting van de Werkgever
- Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO): Controleer of er een CAO van toepassing is waarin afspraken zijn gemaakt over het afsluiten van een WIA-Hiaatverzekering. Als de CAO de werkgever verplicht om deze verzekering af te sluiten, kan het niet naleven van deze verplichting mogelijk leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever.
- Individuele Arbeidsovereenkomst: Bekijk je individuele arbeidsovereenkomst. Soms zijn er afspraken gemaakt over aanvullende verzekeringen, waaronder een WIA-Hiaatverzekering.
2. Vaststellingsovereenkomst
- Bij beëindiging van het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst, moet deze overeenkomst duidelijk beschrijven welke rechten en plichten beide partijen hebben. Als er niets is opgenomen over de WIA-Hiaatverzekering, kan dit een punt van discussie zijn.
3. Mogelijke Acties
- Juridisch Advies: Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om de specifieke details van je situatie te bespreken, vooral gezien de complexiteit van arbeids- en verzekeringsrecht.
- Werkgever Aanspreken: Overweeg om je voormalige werkgever formeel aan te spreken als je denkt dat zij hun verplichtingen niet zijn nagekomen.
- Verzekeraar Contacten: Neem contact op met Nationale-Nederlanden om te verifiëren of er mogelijkheden zijn om alsnog dekking te verkrijgen onder bijzondere omstandigheden.
Gezien de specifieke omstandigheden is het belangrijk om alle relevante documenten te verzamelen en juridisch advies te zoeken om je opties verder te verkennen.
