Juridische Beoordeling van de Situatie
Goedemiddag, uw situatie betreft een aantal juridische aspecten met betrekking tot arbeidsrecht en sociale zekerheidswetgeving. Hieronder zal ik enkele punten behandelen die relevant kunnen zijn voor uw situatie.
1. Ziekte en Ontslag
Het is belangrijk om na te gaan of uw ontslag tijdens ziekte rechtmatig is verlopen. In Nederland is het in principe niet toegestaan om een werknemer te ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte, tenzij er sprake is van een situatie waarin ontslag wel mogelijk is, zoals bedrijfseconomische redenen of als u niet meewerkt aan uw re-integratie.
2. Zelfrisicodragerschap Werkgever
Aangezien uw werkgever zelfrisicodrager is, betekent dit dat zij de Ziektewetuitkering voor zieke (ex-)werknemers zelf betalen. Het is essentieel om te controleren of uw werkgever zich aan de regels houdt die gelden voor zelfrisicodragers, inclusief de verplichtingen rondom re-integratie.
3. Uitkering en Werktijd
Uw opmerking betreft de basis van uw uitkering die gebaseerd is op 5 werkdagen per week, terwijl de CAO maximaal 3 nachten per week toestaat. Dit kan een punt van discussie zijn, vooral als uw daadwerkelijke arbeidsomvang structureel verschilde van wat als norm in uw CAO is aangegeven. U kunt dit aankaarten bij het UWV of uw werkgever, afhankelijk van wie verantwoordelijk is voor het uitkeren van uw ziektewetuitkering.
4. Advies
Ik raad u aan om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat of een vakbond, indien u lid bent. Zij kunnen uw contract, de CAO en andere relevante documenten bekijken om te bepalen of er sprake is van een onjuiste berekening van uw uitkering of onrechtmatig ontslag.
Daarnaast kan het nuttig zijn om contact op te nemen met het UWV voor vragen over uw uitkering en om te verifiëren of deze correct is berekend op basis van uw werkelijke arbeidsomvang.
