Is hernieuwde wachttijd nodig bij herhaalde klachten?

Juridische beoordeling van de wachttijd bij terugkerende arbeidsongeschiktheid

De vraag betreft de juridische aspecten van arbeidsongeschiktheid en de verplichtingen van een werkgever met betrekking tot loondoorbetaling. Dit is een juridisch gerelateerde vraag. Hieronder volgt een juridische beoordeling:

Wachttijd van 104 weken

In Nederland geldt volgens de Wet verbetering poortwachter dat een werkgever verplicht is om het salaris van een zieke werknemer door te betalen voor een periode van maximaal 104 weken (twee jaar).

Indien een werknemer na deze periode opnieuw arbeidsongeschikt raakt met dezelfde klachten, hoeft de werkgever niet opnieuw een wachttijd van 104 weken in acht te nemen. Dit wordt beschouwd als een voortzetting van de eerdere periode van arbeidsongeschiktheid.

Doorbetalingsverplichting

Wanneer de initiële periode van 104 weken is verstreken, vervalt in principe de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. De werknemer kan dan mogelijk aanspraak maken op een WIA-uitkering, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.

Melding van toegenomen arbeidsongeschiktheid

Het is belangrijk dat de werknemer een toename van de arbeidsongeschiktheid tijdig meldt. Dit kan van invloed zijn op de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever.

Een juiste en tijdige melding kan bijdragen aan een correcte beoordeling door het UWV en eventuele aanpassingen in de WIA-uitkering.

Conclusie: De vraag is juridisch gerelateerd en gaat over de loondoorbetalingsverplichtingen van de werkgever bij terugkerende arbeidsongeschiktheid. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om goed op de hoogte te zijn van hun rechten en plichten in dergelijke situaties.