Is gedwongen keuze bij burn-out na 2 maanden toegestaan?

Juridische beoordeling van de situatie

Inleiding

Bij de beoordeling van de vraag of het toegestaan is om binnen twee weken een beslissing te eisen over re-integratie of het aangaan van een vaststellingsovereenkomst in het geval van een burn-out, zijn er verschillende juridische aspecten die in overweging moeten worden genomen.

Wettelijke bescherming bij ziekte

Ziekteverlof en re-integratie: Tijdens ziekteverlof, zoals bij een burn-out, heeft een werknemer recht op begeleiding en ondersteuning bij re-integratie. De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat zowel de werkgever als de werknemer zich moeten inspannen voor een succesvolle terugkeer naar het werk.

Geen dwang bij vaststellingsovereenkomst: Het is niet toegestaan om een werknemer onder druk te zetten om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen, zeker niet binnen een zeer korte termijn zoals twee weken. Een vaststellingsovereenkomst moet vrijwillig en weloverwogen worden aangegaan.

Rol van de bedrijfsarts

Een bedrijfsarts moet betrokken zijn bij de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheden voor re-integratie. Het is belangrijk dat de bedrijfsarts een onafhankelijk oordeel geeft over de belastbaarheid van de werknemer en de mogelijkheden voor terugkeer naar het werk.

Advies

Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen als een werknemer zich onder druk gezet voelt om een beslissing te maken die hun rechten kan beïnvloeden. Een jurist of advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan beoordelen of de situatie rechtmatig is en welke stappen ondernomen kunnen worden.

Conclusie

Op basis van de gegeven informatie lijkt het erop dat het eisen van een beslissing binnen twee weken over re-integratie of het aangaan van een vaststellingsovereenkomst niet in overeenstemming is met de rechten van een werknemer bij ziekteverlof. Het is belangrijk om zorgvuldig te handelen en juridisch advies in te winnen.