Is een tweede loonsanctie mogelijk na eerdere overtreding?

Mogelijkheid van een tweede loonsanctie

In Nederland is het mogelijk dat het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) een loonsanctie oplegt aan een werkgever als deze zijn verplichtingen rondom de re-integratie van een zieke werknemer niet nakomt. Dit kan gebeuren als de werkgever onvoldoende inspanningen levert om de werknemer weer aan het werk te helpen, bijvoorbeeld door middel van passend werk of andere re-integratiemaatregelen.

Herhaalde loonsanctie

Het feit dat er 9 jaar geleden al een loonsanctie is opgelegd, sluit niet uit dat er opnieuw een loonsanctie kan worden opgelegd als de werkgever wederom in gebreke blijft met betrekking tot de re-integratieverplichtingen. Er zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

Nieuwe Ziekteperiode: De huidige situatie betreft een nieuwe ziekteperiode, wat betekent dat de werkgever opnieuw zijn re-integratieverplichtingen moet nakomen.

Onafhankelijk van Vorige Sanctie: Elke ziektegeval en de bijbehorende re-integratie-inspanningen worden afzonderlijk beoordeeld. Het UWV zal opnieuw kijken naar de inspanningen die de werkgever heeft geleverd in de huidige situatie.

Naleving Re-integratieverplichtingen: Als de werkgever wederom tekortschiet in zijn verplichtingen, zoals het opstellen van een adequaat plan van aanpak of het aanbieden van passend werk, kan het UWV opnieuw besluiten tot het opleggen van een loonsanctie.

Het is belangrijk om te documenteren welke stappen de werkgever heeft ondernomen en om advies in te winnen van een juridisch expert of arbeidsdeskundige als er vermoedens zijn dat de werkgever opnieuw in gebreke blijft.

Conclusie

Ja, het is mogelijk dat een tweede loonsanctie wordt opgelegd als de werkgever opnieuw zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt tijdens een nieuwe ziekteperiode.