Is een burnout door werk een arbeidsongeval?

Beoordeling van burnout als een ongeval op het werk

De vraag of een burnout als een ongeval op het werk kan worden beschouwd, is inderdaad een juridische kwestie en vereist een zorgvuldige analyse van de omstandigheden en juridische definities. Hieronder zijn enkele overwegingen die in acht moeten worden genomen:

1. Definitie van een ‘ongeval op het werk’

Een ongeval op het werk wordt vaak gedefinieerd als een onverwachte en plotselinge gebeurtenis die schade of letsel veroorzaakt tijdens werktijd of als gevolg van de werkzaamheden.

Traditioneel wordt een ongeval vaak gezien als een fysieke gebeurtenis, zoals een val of een machineblessure.

2. Burnout als gevolg van werk

Burnout is een toestand van emotionele, fysieke en mentale uitputting veroorzaakt door langdurige en excessieve stress, vaak gerelateerd aan de werkomgeving en -eisen.

In tegenstelling tot klassieke ongevallen, ontwikkelt een burnout zich geleidelijk over een langere periode.

3. Juridische overwegingen

In bepaalde rechtsgebieden kan een burnout worden erkend als een beroepsziekte, maar dit hangt vaak af van specifieke wetgeving en jurisprudentie.

Om een burnout als werkgerelateerd ongeval te kwalificeren, moet worden aangetoond dat de oorzaak in overwegende mate te wijten is aan de aard van het werk of de omstandigheden waaronder het werk werd uitgevoerd.

Er moet ook bewijs zijn dat de werkgever de nodige stappen heeft nagelaten om de werkdruk te beheersen of dat er sprake was van onredelijke werkomstandigheden.

Conclusie

Hoewel een burnout niet direct onder de klassieke definitie van een ‘ongeval op het werk’ valt, kan het onder bepaalde omstandigheden als een werkgerelateerde aandoening worden erkend, afhankelijk van de juridische context en de specifieke omstandigheden van het geval. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om de specifieke situatie te beoordelen en te bepalen of er juridische stappen ondernomen kunnen worden.