Juridische implicaties van een salarisstrook met een incorrect weergegeven basissalaris
Bij de berekening van een WIA-uitkering is het belangrijk dat het correcte salaris wordt gebruikt. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) baseert namelijk de uitkering op het zogenaamde “dagloon”, dat wordt afgeleid van het loon dat een werknemer heeft ontvangen voordat hij of zij arbeidsongeschikt werd.
Relevantie van het juiste salaris op de salarisstrook
- Een salarisstrook waarbij slechts 70% van het daadwerkelijke salaris als basissalaris wordt vermeld, kan leiden tot een verkeerde berekening van het dagloon.
- Het niet correct vermelden van het volledige salaris kan resulteren in een lagere WIA-uitkering dan waar de werknemer recht op heeft.
- Volgens de wettelijke verplichtingen moet een werkgever een correcte en volledige salarisstrook verstrekken, waarop alle relevante looncomponenten duidelijk zijn vermeld.
Juridische stappen en overwegingen
- Indien een werknemer ontdekt dat het salaris niet correct is vermeld, is het aan te raden dit eerst intern bij de werkgever aan de orde te stellen.
- Indien nodig kan de werknemer juridische stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat het juiste salaris wordt vermeld, bijvoorbeeld door middel van juridische bijstand of een klacht bij relevante instanties.
- Het is belangrijk voor de werknemer om bewijs te verzamelen van het daadwerkelijke salaris, zoals arbeidscontracten en bankafschriften, om de werkelijke situatie te ondersteunen.
Samenvattend is het van juridisch belang dat het volledige salaris correct wordt vermeld op de salarisstrook om een nauwkeurige berekening van de WIA-uitkering te garanderen.
