Hoe wordt WIA berekend: op basis van 12 maanden salaris?

Berekening van de WIA-uitkering

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is een Nederlandse wet die voorziet in een uitkering voor werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn. De berekening van de WIA-uitkering is een juridisch relevante vraag, omdat deze betrekking heeft op sociale zekerheidsrecht en de rechten van werknemers. Hieronder geef ik een uitleg over hoe de WIA-uitkering in het algemeen wordt berekend:

Berekening van het Dagloon

De hoogte van een WIA-uitkering is afhankelijk van het zogenaamde “dagloon”. Het dagloon is een bedrag dat wordt berekend op basis van het inkomen dat je verdiende voordat je arbeidsongeschikt werd. Hier zijn enkele belangrijke punten over de berekening van het dagloon:

Het dagloon wordt in de meeste gevallen gebaseerd op het loon dat je verdiende in de 12 maanden voorafgaand aan de eerste ziektedag.

Onder “loon” wordt verstaan: het bruto salaris inclusief vaste onderdelen zoals vakantiegeld, en in jouw geval, onregelmatigheidstoeslag (ORT) als deze structureel was.

Het totale loon van deze 12 maanden wordt gedeeld door het aantal dagen in die periode om het dagloon vast te stellen.

Hoogte van de WIA-uitkering

De WIA kent twee verschillende regelingen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Voor beide regelingen geldt dat de uitkering een percentage van het dagloon bedraagt. Het kan bijvoorbeeld 70% van het dagloon zijn, maar dit kan verschillen afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en de specifieke regeling die op jou van toepassing is.

Het is belangrijk om te weten dat er ook een maximum dagloon is, wat betekent dat als je loon boven dit maximum ligt, je uitkering niet hoger zal zijn dan het percentage van het maximum dagloon.

Voor een exact bedrag en een specifieke berekening is het raadzaam om contact op te nemen met het UWV of een juridisch adviseur die gespecialiseerd is in arbeidsrecht en sociale zekerheid.