Juridische aspecten van de WIA-loonberekening na herbeoordeling
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is een Nederlandse wet die voorziet in een uitkering voor werknemers die door ziekte of gebrek gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt zijn geworden. Het is begrijpelijk dat er vragen ontstaan over de berekening van het WIA-loon, vooral wanneer er een herbeoordeling heeft plaatsgevonden.
Hoe wordt het WIA-loon berekend?
- Refertejaar: Het refertejaar is doorgaans het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. Het inkomen dat u in dat jaar verdiende, wordt gebruikt om de hoogte van uw WIA-uitkering te bepalen.
- Nieuwe beoordeling: Bij een herbeoordeling kan het zijn dat uw arbeidsongeschiktheidspercentage wordt aangepast. Dit kan echter invloed hebben op uw uitkeringshoogte, maar niet direct op het refertejaar dat gebruikt wordt voor de loonberekening.
Waarom wordt het loon van 10 jaar geleden gebruikt?
Als uw WIA-uitkering gebaseerd is op het inkomen van 10 jaar geleden, kan dit erop wijzen dat uw eerste ziektedag, die als referentiepunt wordt genomen, ook zo lang geleden is. Het is belangrijk om te controleren of dit correct is en of er geen fouten zijn gemaakt in de vaststelling van het refertejaar of de hoogte van de uitkering.
Acties die u kunt ondernemen:
- Contact opnemen met UWV: Voor verduidelijking en om te controleren of de berekening correct is uitgevoerd.
- Juridisch advies: Overweeg om juridisch advies in te winnen als u twijfelt over de juistheid van de beslissing van het UWV.
- Bezwaar maken: U heeft de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen de beslissing van het UWV als u het er niet mee eens bent.
Het is raadzaam om de exacte details en omstandigheden met betrekking tot uw specifieke situatie te bespreken met een juridisch expert of uw casemanager bij het UWV.
