Juridische aspecten van ziekte en salarisbetaling
Inleiding
Wanneer je te maken hebt met ziekte en werk, is het belangrijk om te begrijpen welke rechten en plichten je hebt, zowel als werknemer als werkgever. Hieronder worden de juridische aspecten besproken die van toepassing kunnen zijn op jouw situatie.
Ziekte en loondoorbetaling
- Loondoorbetaling bij ziekte: In Nederland heb je gedurende de eerste twee jaar van ziekte recht op loondoorbetaling van minimaal 70% van je salaris. Veel werkgevers betalen in het eerste jaar 100% van het salaris door.
- Wachttijd na herstel: Als je na een periode van ziekte (bijvoorbeeld 52 weken) volledig hersteld bent verklaard en daarna twee jaar hebt gewerkt, geldt er een nieuwe ziekteregeling als je opnieuw ziek wordt. Dit betekent dat je opnieuw recht hebt op loondoorbetaling bij ziekte.
- Dezelfde ziekte: Als je opnieuw ziek wordt door dezelfde ziekte, kan dit in sommige gevallen anders beoordeeld worden. Echter, omdat je tussentijds volledig hebt gewerkt, geldt in de meeste gevallen dat je opnieuw recht hebt op loondoorbetaling.
Re-integratie en verplichtingen
- Re-integratieverplichtingen: Zowel jij als je werkgever hebben verplichtingen ten aanzien van re-integratie. Dit betekent dat jullie samen moeten werken aan een plan om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.
- Bedrijfsarts: De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol in het beoordelen van je arbeidsongeschiktheid en het re-integratieproces.
Conclusie
Aangezien je na de eerste ziekteperiode volledig hebt gewerkt, lijkt het erop dat je opnieuw aanspraak kunt maken op de ziekteregeling en loondoorbetaling. Echter, specifieke omstandigheden kunnen van invloed zijn, dus het is aan te raden om contact op te nemen met een juridisch adviseur of je vakbond voor gedetailleerd advies op maat.
