Hoe werkt loon bij ziekte als je 40% arbeidsongeschikt bent?

Arbeidsongeschiktheid en kortdurende ziekte

Wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, bijvoorbeeld voor 40%, en je verdient je volledige restcapaciteit, dan kunnen er vragen ontstaan over je inkomen wanneer je kortdurend ziek wordt, zoals bij griep. Deze situatie heeft wel degelijk juridische aspecten, vooral met betrekking tot arbeidsrecht en sociale zekerheid.

Belangrijke overwegingen

Arbeidsovereenkomst: De specifieke afspraken in je arbeidsovereenkomst kunnen bepalend zijn voor de doorbetaling van je loon tijdens ziekte. Vaak staat hierin vermeld hoe ziekte wordt behandeld en welke gevolgen dit heeft voor je loon.

Wetgeving: Volgens de Nederlandse wet heb je als werknemer in principe recht op doorbetaling van je loon bij ziekte. Dit geldt ook als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Werkgevers zijn doorgaans verplicht om bij ziekte minimaal 70% van het loon door te betalen, maar dit kan oplopen tot 100% afhankelijk van de cao of arbeidsovereenkomst.

Proportionele doorbetaling: Aangezien je voor 40% arbeidsongeschikt bent, wordt je loon doorgaans al aangepast aan de uren die je werkt. Bij ziekte krijg je normaal gesproken doorbetaald voor de uren die je volgens je contract zou werken, niet voor de uren waarvoor je al arbeidsongeschikt bent verklaard.

CAO en bedrijfspolicies: De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of de bedrijfsspecifieke policies kunnen ook specifieke regelingen bevatten die gunstiger zijn dan de wettelijke minimumeisen. Het is belangrijk om deze documenten te raadplegen.

Conclusie

In het geval van kortdurende ziekte, zoals griep, zou je in beginsel recht moeten hebben op doorbetaling van je loon voor de uren die je normaal werkt, ondanks je gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Voor een definitief antwoord is het raadzaam je arbeidsovereenkomst, de toepasselijke CAO en eventueel bedrijfsreglementen te controleren, en indien nodig juridisch advies in te winnen.