Juridische Aspecten van Ziekte en Werk
Werk en Ziekte
Als uw dochter door haar medische aandoeningen herhaaldelijk ontslagen wordt, zijn er enkele juridische aspecten en beschermingen die van toepassing kunnen zijn. Hier zijn enkele punten die overwogen kunnen worden:
Mogelijke Rechten en Bescherming
- Arbeidsongeschiktheid: In Nederland heeft een werknemer die ziek is recht op loondoorbetaling gedurende maximaal twee jaar. Het is belangrijk dat de werkgever zich houdt aan de regels omtrent ziekteverzuim en re-integratie.
- Wet gelijke behandeling: Deze wet verbiedt discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte. Dit betekent dat uw dochter niet onterecht mag worden benadeeld vanwege haar gezondheidstoestand.
- Re-integratieverplichtingen: Werkgevers zijn verplicht om zich in te spannen voor de re-integratie van zieke werknemers. Dit kan betekenen dat er gezocht moet worden naar aangepast werk binnen of buiten het bedrijf.
- WIA-uitkering: Indien uw dochter langdurig arbeidsongeschikt is, kan zij mogelijk in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
- Doelgroepregister en quotumwet: Personen die in het doelgroepregister staan, hebben mogelijk extra bescherming en kansen op de arbeidsmarkt vanwege de Participatiewet en de quotumwet voor arbeidsbeperkten.
Advies
Het kan nuttig zijn om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat of vakbond om de specifieke situatie van uw dochter te beoordelen en om te bepalen welke stappen genomen kunnen worden om haar rechten te beschermen en haar situatie te verbeteren.