Re-integratie Traject op Werk: Juridische Aspecten
Bij re-integratie trajecten zijn er verschillende juridische aspecten waar zowel werkgevers als werknemers rekening mee moeten houden. Hieronder worden enkele belangrijke juridische punten besproken die vaak relevant zijn bij re-integratie trajecten:
1. Wet Verbetering Poortwachter
Deze wet legt zowel de werkgever als de werknemer bepaalde verplichtingen op om gezamenlijk te werken aan de re-integratie van een zieke werknemer.
Werkgevers moeten binnen zes weken na de ziekmelding een plan van aanpak opstellen voor de re-integratie.
2. Verplichtingen van de Werkgever
De werkgever moet passende arbeid aanbieden die aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.
Er moet regelmatig overleg plaatsvinden met de werknemer over de voortgang van het re-integratie traject.
De werkgever moet de nodige aanpassingen verrichten om de terugkeer naar werk mogelijk te maken.
3. Verplichtingen van de Werknemer
De werknemer is verplicht om mee te werken aan zijn of haar eigen re-integratie.
De werknemer moet medische adviezen opvolgen die bijdragen aan herstel en re-integratie.
4. Deskundigenoordeel
Indien er een geschil ontstaat over de re-integratie-inspanningen, kan zowel de werkgever als de werknemer een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
5. Sancties
Bij onvoldoende inspanning van de werkgever kan het UWV besluiten om de loondoorbetalingsverplichting te verlengen.
Bij onvoldoende medewerking van de werknemer kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten of zelfs stopzetten.
Als je specifieke vragen hebt over jouw situatie in een re-integratie traject, kan het nuttig zijn om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat of een juridisch adviseur die gespecialiseerd is in arbeidsrecht en re-integratie.
