Juridische Aspecten van UWV en de Ziektewet
Als je vragen hebt over het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) en de Ziektewet, zijn er verschillende juridische aspecten die relevant kunnen zijn. Hieronder worden enkele belangrijke juridische punten besproken die vaak aan de orde komen:
Rechten en Plichten bij Ziekte
- Loondoorbetaling: Werkgevers zijn wettelijk verplicht om zieke werknemers gedurende maximaal 104 weken (twee jaar) ten minste 70% van hun loon door te betalen. Dit valt onder de Wet verbetering poortwachter.
- Re-integratieverplichtingen: Zowel werknemer als werkgever hebben re-integratieverplichtingen. De werkgever moet een plan van aanpak opstellen en de werknemer moet meewerken aan zijn of haar terugkeer naar werk.
Ziektewetuitkering
- Toepassing: De Ziektewet is van toepassing op werknemers die geen recht hebben op loondoorbetaling door hun werkgever, zoals uitzendkrachten, oproepkrachten, of werknemers met een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte.
- Hoogte en Duur: De Ziektewetuitkering bedraagt meestal 70% van het dagloon en kan maximaal 104 weken duren.
UWV Beoordeling
- Keuringen: Het UWV beoordeelt de arbeidsongeschiktheid van werknemers en kan een werknemer oproepen voor een medische keuring.
- Bezwaar en Beroep: Als je het niet eens bent met een besluit van het UWV, bijvoorbeeld over de toekenning of hoogte van een Ziektewetuitkering, kun je bezwaar maken. Als het bezwaar wordt afgewezen, is er de mogelijkheid om in beroep te gaan bij de rechtbank.
Deze informatie biedt een overzicht van de juridische aspecten rond het UWV en de Ziektewet. Voor specifieke gevallen is het raadzaam om juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met het UWV.
