Hoe om te gaan met minder uren op een 0/12-urencontract?

Juridische Advies over Arbeidsovereenkomst

Op basis van de informatie die je hebt gegeven, lijkt je vraag betrekking te hebben op arbeidsrechtelijke aspecten van je 0-uren contract. Hier zijn enkele punten die mogelijk relevant zijn voor je situatie:

1. Gemiddelde arbeidsduur na 13 weken

Volgens de wet kan het aantal uren dat je gemiddeld hebt gewerkt in de afgelopen 13 weken een basis vormen voor je contractuele uren. Dit betekent dat je werkgever je mogelijk niet zomaar minder uren kan geven zonder goede reden.

2. Recht op een vast aantal uren

Na 12 maanden werken op een oproepcontract kun je je werkgever verzoeken om een vast aantal uren op basis van het gemiddelde aantal uren dat je in die periode hebt gewerkt.

3. Arbeidsvoorwaarden en -rechten

Het is belangrijk om je arbeidscontract en de CAO (indien van toepassing) goed door te nemen. Hierin kunnen bepalingen staan over hoe de uren worden vastgesteld en of er mogelijkheden zijn voor meer vaste uren.

4. Juridisch advies inwinnen

Overweeg om juridisch advies in te winnen bij een vakbond, rechtsbijstand of een arbeidsrechtjurist om je rechten en mogelijkheden verder te verkennen.

Het is belangrijk om proactief te zijn en met je werkgever in gesprek te gaan over je zorgen en wensen. Een open dialoog kan soms leiden tot oplossingen die voor beide partijen acceptabel zijn.