Bezwaar maken tegen ontslag tijdens ziekte
Als je bent ontslagen terwijl je ziek was en je van mening bent dat je werkgever je niet goed heeft begeleid, kun je bezwaar maken tegen dit ontslag. Hier zijn de stappen die je kunt volgen:
1. Controleer je ontslagbrief
Lees de ontslagbrief zorgvuldig door en kijk naar de redenen die je werkgever heeft gegeven voor het ontslag. Noteer eventuele onduidelijkheden of onjuistheden.
2. Raadpleeg je arbeidsovereenkomst
Controleer je arbeidsovereenkomst en het bedrijfsreglement om te zien of er specifieke procedures of regels zijn die je werkgever had moeten volgen bij ontslag tijdens ziekte.
3. Informeer bij de bedrijfsarts
Neem contact op met de bedrijfsarts die verantwoordelijk was voor jouw begeleiding tijdens je ziekte. Vraag naar de adviezen die aan je werkgever zijn gegeven en of er sprake was van re-integratie-inspanningen.
4. Juridisch advies inwinnen
Overweeg om juridisch advies in te winnen bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht of een vakbond als je lid bent. Zij kunnen je helpen bij het beoordelen van de rechtmatigheid van het ontslag en je adviseren over de volgende stappen.
5. Bezwaar maken of klacht indienen
Als je besluit bezwaar te maken, kun je een formele brief sturen naar je werkgever waarin je uitlegt waarom je het niet eens bent met het ontslag. Vermeld alle relevante feiten en bewijsstukken.
Je kunt ook een klacht indienen bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) als je van mening bent dat het ontslag onterecht was. Het UWV kan beoordelen of het ontslag terecht is gegeven.
6. Arbeidsrechter inschakelen
Als je bezwaar niet leidt tot een oplossing, kun je overwegen om een procedure te starten bij de kantonrechter. De rechter kan beoordelen of het ontslag rechtmatig was en eventueel besluiten tot herstel van de arbeidsovereenkomst of een schadevergoeding.
Het is belangrijk om snel actie te ondernemen, omdat er vaak termijnen zijn waarbinnen je bezwaar moet maken. Aarzel niet om juridische ondersteuning in te schakelen om je bij dit proces te begeleiden.