Antwoord op de vraag over doorbetaling bij ziekte
Wanneer een medewerker twee jaar ziek is, eindigt in de regel de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Echter, in deze specifieke situatie, waarin de WIA-aanvraag door UWV aanvankelijk niet in behandeling is genomen en er geen loonsanctie is ingesteld, is het belangrijk om enkele juridische aspecten te overwegen.
Geen loonsanctie
- Als UWV geen loonsanctie heeft opgelegd, betekent dit dat de werkgever in principe niet verplicht is om na de periode van 104 weken (twee jaar) het loon door te betalen.
Bezwaarprocedure
- De medewerker heeft bezwaar gemaakt tegen de beslissing van UWV om de WIA-aanvraag niet in behandeling te nemen. Dit betekent dat de beslissing nog niet definitief is en opnieuw wordt bekeken.
- Tijdens de bezwaarprocedure is de werkgever doorgaans niet verplicht om het loon van de medewerker door te betalen, tenzij er specifieke omstandigheden of afspraken zijn die dit anders bepalen.
Advies
- Het is raadzaam om als werkgever contact op te nemen met een juridisch adviseur of arbeidsrechtjurist om de specifieke omstandigheden van de zaak te beoordelen.
- Daarnaast is het nuttig om de communicatie met UWV te onderhouden om op de hoogte te blijven van de voortgang van de bezwaarprocedure.
Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van eventuele veranderingen in regelgeving of jurisprudentie die van invloed kunnen zijn op de situatie.
