Wia-uitkering en bijverdienen
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is een Nederlandse wet die voorziet in een uitkering voor werknemers die door ziekte langdurig arbeidsongeschikt zijn geraakt. Het is mogelijk om naast een WIA-uitkering bij te verdienen, maar er zijn specifieke regels en voorwaarden waaraan je moet voldoen. Hieronder staan enkele belangrijke juridische aspecten die je in overweging moet nemen:
1. Soorten WIA-uitkeringen
- IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Bijverdienen is hier beperkt mogelijk en kan invloed hebben op de uitkering.
- WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Voor mensen die deels kunnen werken. Bijverdiensten kunnen van invloed zijn op de hoogte van de uitkering, afhankelijk van hoeveel je verdient.
2. Invloed van bijverdiensten op de uitkering
- Bij een WGA-uitkering wordt gekeken naar hoeveel je bijverdient. Je mag een deel van je inkomen houden naast je uitkering, maar als je meer verdient dan een bepaald percentage van je restverdiencapaciteit, kan je uitkering worden verlaagd.
- Bij een IVA-uitkering is het toegestaan om incidenteel bij te verdienen, maar structureel bijverdienen kan leiden tot een herbeoordeling van je arbeidsongeschiktheid en mogelijk een verlaging of stopzetting van je uitkering.
3. Meldingsplicht
Het is belangrijk om alle bijverdiensten te melden aan het UWV. Het niet melden kan leiden tot terugvordering van de uitkering en kan ook juridische consequenties hebben, zoals het opleggen van een boete.
4. Herbeoordeling
Bij structurele veranderingen in je verdiencapaciteit kan het UWV besluiten om je arbeidsongeschiktheid opnieuw te beoordelen. Dit kan gevolgen hebben voor de hoogte en voortzetting van je uitkering.
Het is altijd verstandig om je goed te laten informeren en bij twijfel contact op te nemen met het UWV of een juridisch adviseur om de specifieke gevolgen voor jouw situatie te bespreken.
