Hoe kan werk aangepast worden voor fibromyalgie klachten?

Juridisch advies voor werk aanpassingen bij fibromyalgie

Inleiding

Fibromyalgie kan aanzienlijke impact hebben op iemands vermogen om te werken. In Nederland zijn er wettelijke bepalingen die werknemers met een chronische aandoening zoals fibromyalgie kunnen ondersteunen. Hier zijn enkele stappen die uw vriendin kan overwegen:

Mogelijke stappen

• Gesprek met de werkgever

  Het is belangrijk om een open gesprek te hebben met de werkgever over de gezondheidsproblemen en hoe deze het werk beïnvloeden. Dit kan beginnen met een informeel gesprek, maar kan ook leiden tot een formeel verzoek om aanpassingen.

• Arbeidsomstandighedenwet

  Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is de werkgever verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dit houdt ook in dat er maatregelen genomen moeten worden om de werklast van werknemers met gezondheidsproblemen te verminderen, indien redelijkerwijs mogelijk.

• Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ)

  Deze wet verplicht werkgevers om redelijke aanpassingen te maken voor werknemers met een handicap of chronische ziekte, tenzij dit een onevenredige belasting vormt voor de werkgever.

• Bedrijfsarts of Arbodienst

  Het kan nuttig zijn om een afspraak te maken met de bedrijfsarts of arbodienst. Deze professionals kunnen advies geven over mogelijke aanpassingen aan de werkplek of -tijden en kunnen een bemiddelende rol spelen tussen werknemer en werkgever.

• Re-integratieplan

  Als de situatie verergert, kan er een re-integratieplan opgesteld worden waarin wordt beschreven welke aanpassingen nodig zijn om de werknemer te ondersteunen bij het werk.

• Juridisch advies

  Als er geen overeenstemming bereikt kan worden met de werkgever, kan het nuttig zijn om juridisch advies in te winnen bij een juridisch expert of vakbond.

Conclusie

Het is belangrijk dat uw vriendin op de hoogte is van haar rechten en de mogelijkheden die zij heeft om haar werkomstandigheden te verbeteren. Open communicatie en het gebruik van beschikbare juridische middelen kunnen helpen om een werkomgeving te creëren die rekening houdt met haar gezondheidsproblemen.