Hoe ga je om met genegeerde klachten en stress op werk?

Juridisch Advies bij Problemen op de Werkplek

Als je ernstige situaties op je werk hebt meegemaakt en deze meerdere malen hebt gemeld zonder dat er actie is ondernomen, en je hierdoor gezondheidsklachten en depressie ervaart, is het belangrijk om te weten welke juridische stappen je kunt ondernemen. Hieronder geef ik enkele juridische overwegingen en mogelijke stappen die je kunt ondernemen:

Mogelijke Juridische Stappen

Meld de Situatie Schriftelijk: Zorg ervoor dat je alle meldingen van de problemen op de werkplek schriftelijk doet. Dit kan per e-mail of aangetekende brief zijn. Op deze manier heb je bewijs dat je de problemen hebt gemeld.

Raadpleeg de Arbodienst of Bedrijfsarts: Neem contact op met de bedrijfsarts of arbodienst van je werkgever. Zij kunnen je ondersteunen bij gezondheidsklachten die werkgerelateerd zijn en kunnen bemiddelen tussen jou en je werkgever.

Raadpleeg een Juridisch Adviseur: Het kan verstandig zijn om juridisch advies in te winnen bij een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Zij kunnen je adviseren over je rechten en mogelijke stappen die je kunt ondernemen.

Klacht indienen bij de Inspectie SZW: Als je werkgever zich niet aan de wettelijke verplichtingen houdt om een veilige werkomgeving te bieden, kun je een klacht indienen bij de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

Overweeg Mediation: Soms kan mediation helpen om het probleem op te lossen. Dit is een proces waarbij een neutrale derde partij (mediator) helpt om tot een oplossing te komen die voor beide partijen acceptabel is.

Het is belangrijk om snel actie te ondernemen, vooral als je gezondheid in het geding is. Zorg ervoor dat je ook de nodige stappen onderneemt om je eigen gezondheid te beschermen, zoals het zoeken van medische hulp voor je klachten.