Juridisch advies bij overspannenheid en zwangerschap op het werk
In jouw situatie spelen verschillende juridische aspecten een rol, zoals arbeidsrecht, zwangerschapsbescherming en mogelijke ziekteverzuimprocedures. Hieronder vind je enkele stappen die je kunt overwegen:
1. Communicatie met de Werkgever
Neem contact op met je werkgever om je situatie te bespreken. Het is belangrijk dat zij op de hoogte zijn van jouw overspannenheid en zwangerschap.
Vraag om een gesprek met HR of een leidinggevende om mogelijke aanpassingen te bespreken, zoals vermindering van de werkdruk of aangepaste werktijden.
2. Medisch Advies
Bezoek een arts of bedrijfsarts om je gezondheidssituatie te beoordelen. Een medische professional kan vaststellen of je overspannenheid als een ziekte moet worden beschouwd.
De bedrijfsarts kan ook advies geven over aanpassingen op de werkplek of het tijdelijk stopzetten van werkzaamheden.
3. Zwangerschapsbescherming
Als zwangere werknemer heb je recht op extra bescherming. Dit omvat onder andere het recht op zwangerschapsverlof en een veilige werkomgeving.
Je werkgever is verplicht om je werktaken en -omstandigheden aan te passen om eventuele gezondheidsrisico’s te minimaliseren.
4. Ziekteverzuim
Indien je overspannenheid als ziekte wordt erkend door een arts, kun je je ziek melden. Dit moet volgens de procedures van je werkgever.
Tijdens ziekteverzuim heb je recht op loondoorbetaling volgens de Wet verbetering poortwachter.
5. Juridisch Advies
Overweeg om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat of een vakbond, vooral als je problemen ondervindt met je werkgever over je rechten of de behandeling van je situatie.
Het is belangrijk om je rechten en plichten te kennen en eventuele problemen vroegtijdig aan te pakken. Zorg ervoor dat je goed gedocumenteerd bent over alle communicatie en afspraken met je werkgever.
