Hoe ga ik om met re-integratie bij een gezondheidscrisis?

Juridische overwegingen bij re-integratie en gezondheid

1. Re-integratieverplichtingen

Als werknemer heb je bepaalde verplichtingen in het kader van re-integratie, maar deze verplichtingen zijn niet absoluut. Het uitgangspunt is dat je moet proberen mee te werken aan je re-integratie, maar dit moet wel binnen de grenzen van je gezondheid zijn. Als je gezondheid een terugval heeft, is het belangrijk om dit duidelijk te communiceren met je werkgever en de bedrijfsarts.

2. Rol van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts speelt een cruciale rol bij het beoordelen van je arbeidsongeschiktheid en het vaststellen van wat je wel en niet kunt doen. Zorg ervoor dat je je klachten en beperkingen goed bespreekt met de bedrijfsarts.

3. Bescherming tegen ontslag

Je bent in principe beschermd tegen ontslag tijdens ziekte. Het is wettelijk verboden om een werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte te ontslaan. Dit betekent dat je werkgever je niet zomaar kan dwingen om een ontslagovereenkomst te tekenen.

4. UWV en ontslag

Als er sprake is van een situatie waarin jouw werkgever toch overweegt om je te ontslaan, dan is hiervoor toestemming van het UWV nodig. Het UWV zal alleen toestemming geven als er een redelijke grond voor ontslag is en herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is.

5. Advies

Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen als je het gevoel hebt dat je onder druk wordt gezet om ontslag te nemen. Een juridisch expert kan je helpen om je rechten te begrijpen en te verdedigen.

Mocht je verdere vragen hebben, overweeg dan om contact op te nemen met een juridisch adviseur of een vakbond voor meer persoonlijke begeleiding.