Juridisch Advies over Verbetertraject of Ontslag
Het lijkt erop dat je werkgever een keuze voorlegt tussen een verbetertraject of zelf ontslag nemen. Dit is wel degelijk een juridische kwestie, aangezien het betrekking heeft op arbeidsrecht en je rechten als werknemer.
Belangrijke Overwegingen
- Verbetertraject: Als je ervoor kiest om het verbetertraject in te gaan, moet je werkgever dit op een eerlijke en ondersteunende manier aanbieden. Dit betekent dat er duidelijke doelen en een redelijke termijn moeten worden gesteld, evenals voldoende ondersteuning om deze doelen te bereiken.
- Bewijs en Documentatie: Houd alle communicatie en documentatie met betrekking tot het verbetertraject bij. Dit kan nuttig zijn voor het geval er later een juridisch geschil ontstaat.
- Onredelijke Verwachtingen: Als je werkgever al van tevoren aangeeft dat je het niet zult redden, kan dit wijzen op een gebrek aan goede trouw en kan het verbetertraject als onredelijk worden beschouwd.
- Rechten als Werknemer: Je hebt het recht om het verbetertraject met redelijke ondersteuning te doorlopen. Als je het gevoel hebt dat dit niet wordt geboden, kan het nuttig zijn om juridisch advies in te winnen.
Acties die je kunt ondernemen
- Gesprek met Werkgever: Probeer een constructief gesprek aan te gaan met je werkgever over de voorwaarden van het verbetertraject en vraag om duidelijke criteria en ondersteuning.
- Juridisch Advies: Overweeg om een juridisch expert of vakbond te raadplegen voor specifieke begeleiding gebaseerd op jouw situatie.
- HR-afdeling: Neem contact op met de HR-afdeling van je bedrijf om je zorgen te bespreken en te zien of zij kunnen helpen bij het faciliteren van een eerlijk verbetertraject.
Het is belangrijk om je rechten te kennen en ervoor te zorgen dat je werkgever deze respecteert tijdens het verbetertraject. Neem de tijd om goed geïnformeerd te zijn over je opties en de mogelijke gevolgen van elk pad dat je kiest.
