Hoe CVS aanpakken zonder urenbeperking in profiel?

Juridische Advies bij Inzetbaarheidsprofiel en Chronisch Vermoeidheidssyndroom (CVS)

Wanneer je te maken hebt met CVS (Chronisch Vermoeidheidssyndroom) en er in je inzetbaarheidsprofiel aangegeven is dat er geen sprake is van een urenbeperking, kan dit problemen opleveren gezien de aard van je aandoening. Hier zijn enkele stappen die je kunt overwegen om dit aan te pakken:

1. Medische Onderbouwing Verzamelen

Verzamel medische documentatie en verklaringen van je behandelend arts of specialist die bevestigen dat je CVS hebt en welke beperkingen dit met zich meebrengt.

2. Overleg met de Arbodienst

Neem contact op met de arbodienst of bedrijfsarts die verantwoordelijk is voor jouw inzetbaarheidsprofiel. Bespreek je medische situatie en waarom een urenbeperking noodzakelijk is.

3. Vraag om een Herbeoordeling

Dien een formeel verzoek in voor herbeoordeling van je inzetbaarheidsprofiel, ondersteund door je medische documentatie. Vraag hierbij expliciet om herziening van de urenbeperking.

4. Juridisch Advies

Als er geen gehoor wordt gegeven aan je verzoek, overweeg dan juridisch advies in te winnen. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan je ondersteunen bij het maken van bezwaar of verdere stappen.

5. Bespreek Het Met Je Werkgever

Communiceer open met je werkgever over je situatie. Bespreek mogelijke aanpassingen in je werkuren of taken, zodat deze beter aansluiten bij je gezondheidssituatie.

Het is belangrijk om proactief te handelen en goed gedocumenteerd te zijn om je zaak te onderbouwen. Vergeet niet dat je recht hebt op een eerlijke behandeling en dat er wettelijke beschermingen zijn voor werknemers met een chronische aandoening.