Juridisch Advies over Bezwaar bij UWV en Ontslag
Inleiding
Het lijkt erop dat uw vraag betrekking heeft op een arbeidsrechtelijke kwestie, specifiek met betrekking tot uw re-integratie tijdens ziekte en een voorgenomen ontslag door uw werkgever. Hieronder geef ik u enkele juridische overwegingen en stappen die u kunt overwegen.
Bezwaar bij UWV
U heeft aangegeven dat u bezwaar heeft ingediend bij het UWV betreffende de re-integratie inspanningen van uw werkgever. Het UWV beoordeelt of zowel de werkgever als de werknemer voldoende hebben gedaan aan re-integratie op basis van de Wet verbetering poortwachter.
Als het UWV van mening is dat uw werkgever onvoldoende heeft gedaan, kan het UWV besluiten om een loonsanctie op te leggen aan de werkgever. Dit betekent dat de werkgever uw loon moet doorbetalen voor een bepaalde periode, meestal maximaal 52 weken.
Ontslag na Ziekteperiode
Na een ziekteperiode van twee jaar mag een werkgever in principe overgaan tot beëindiging van het dienstverband, mits er geen uitzicht is op herstel binnen 26 weken en er geen passende werkzaamheden voorhanden zijn binnen het bedrijf.
Uw werkgever moet hiervoor een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. U heeft het recht om hiertegen verweer te voeren. Het is belangrijk om daarbij aan te tonen waarom u vindt dat de re-integratie niet goed is verlopen en welke gevolgen dat voor u heeft gehad.
Acties die u kunt ondernemen
Overweeg om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat, zeker als u het niet eens bent met de voorgenomen beëindiging van uw dienstverband.
Controleer of u recht heeft op een transitievergoeding. Dit is een vergoeding waarop u recht heeft bij ontslag na een dienstverband van minimaal twee jaar.
Indien u het niet eens bent met de beslissing van het UWV omtrent uw bezwaar, kunt u in beroep gaan bij de rechtbank.
Conclusie
Gezien de complexiteit van het arbeidsrecht en de specifieke omstandigheden van uw situatie, is het aan te raden om professioneel juridisch advies in te winnen. Dit kan u helpen bij het maken van weloverwogen beslissingen over uw arbeidsrechtelijke positie.
