Hoe bereken je het WIA-maandloon?
Inleiding
Het WIA-maandloon is een belangrijk begrip binnen de Nederlandse sociale zekerheid en is van invloed op de hoogte van de uitkering die iemand kan ontvangen onder de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Hoewel het berekenen van het WIA-maandloon niet direct een juridische vraag is, heeft het wel juridische implicaties omdat het van invloed is op de rechten en plichten van werknemers en verzekerden.
Berekening van het WIA-maandloon
Het WIA-maandloon wordt berekend op basis van het loon dat een werknemer gemiddeld verdiende voordat hij of zij arbeidsongeschikt werd. Dit gemiddelde loon wordt ook wel het ‘dagloon’ genoemd en vormt de basis voor de uitkering. Hieronder staan de stappen voor het berekenen van het WIA-maandloon:
- Bepaal het refertejaar: Het refertejaar is de periode van een jaar die eindigt op de laatste dag van de maand voordat de werknemer arbeidsongeschikt werd. In dit jaar wordt gekeken naar het verdiende loon.
- Bereken het totale loon: Tel het loon dat de werknemer gedurende het refertejaar heeft verdiend bij elkaar op. Dit omvat het brutoloon, inclusief vakantiegeld, eventuele bonussen, en andere beloningen die binnen dat jaar zijn ontvangen.
- Bereken het gemiddelde dagloon: Deel het totale loon door 261 dagen (het aantal werkdagen in een jaar). Dit geeft het gemiddelde dagloon.
- Bereken het WIA-maandloon: Vermenigvuldig het gemiddelde dagloon met 21,75 (het gemiddelde aantal werkdagen per maand). Dit resulteert in het WIA-maandloon.
Belang van correcte berekening
Een correcte berekening van het WIA-maandloon is essentieel omdat het direct invloed heeft op de hoogte van de uitkering die een werknemer ontvangt tijdens arbeidsongeschiktheid. Eventuele fouten kunnen leiden tot financiële nadelen voor de werknemer en juridische geschillen met de uitkeringsinstantie.
Hoewel deze berekening zelf niet juridisch ingewikkeld is, zijn de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit een correcte of incorrecte berekening wel juridisch relevant.