Hoe bereken je het WIA-maandloon met de Ziektewet?

Berekening van het WIA-maandloon over Ziektewet

De vraag of het WIA-maandloon kan worden berekend over de periode waarin iemand een Ziektewetuitkering ontvangt, is zeker een juridisch relevante vraag. Het raakt aan de sociale zekerheidswetgeving in Nederland.

WIA-maandloon

Het WIA-maandloon is het loon dat als basis dient voor de berekening van de uitkering die iemand ontvangt op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA is bedoeld voor werknemers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid nog steeds niet (volledig) kunnen werken.

Ziektewetuitkering

De Ziektewet biedt een uitkering aan werknemers die ziek zijn en geen werkgever hebben die loon doorbetaalt, bijvoorbeeld omdat zij uitzendkracht, oproepkracht of ziek zijn na het einde van hun dienstverband. De Ziektewetuitkering is doorgaans tijdelijk en is bedoeld als overbrugging naar herstel of een andere uitkering, zoals de WIA.

Berekening van het WIA-maandloon

Het WIA-maandloon wordt in principe gebaseerd op het loon dat de werknemer verdiende voordat hij of zij arbeidsongeschikt werd. Het is het gemiddelde loon dat is verdiend in de periode van een jaar voorafgaand aan het ziek worden.

Als iemand een Ziektewetuitkering ontvangt, wordt dit niet direct als “loon” beschouwd in de berekening van het WIA-maandloon. Echter, de periode waarin de Ziektewetuitkering is ontvangen, kan wel invloed hebben op de referteperiode voor de berekening van het WIA-maandloon.

Conclusie

Het WIA-maandloon wordt niet direct berekend over de periode waarin iemand een Ziektewetuitkering ontvangt. Wel heeft de Ziektewetuitkering invloed op de referteperiode die gebruikt wordt voor het vaststellen van het WIA-maandloon. Het is belangrijk om de specifieke omstandigheden en regelgeving te bekijken, eventueel met hulp van een juridisch expert of arbeidsrechtspecialist, om een nauwkeurige berekening en interpretatie te verzekeren.