Berekening van het maatmanloon bij een eerste WIA-aanvraag
Inleiding
Bij een eerste WIA-aanvraag (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is het van belang om het maatmanloon te berekenen. Dit is het loon dat iemand verdiende voordat hij of zij arbeidsongeschikt werd. Het maatmanloon speelt een cruciale rol in het bepalen van het inkomen dat iemand zou hebben verdiend zonder arbeidsongeschiktheid.
Relevantie van de maatgevende arbeid
De maatgevende arbeid is de laatste functie die iemand uitvoerde voordat hij of zij arbeidsongeschikt raakte. De vraag of het maatmanloon kan worden berekend als de maatgevende arbeid drie jaar geleden was, is juridisch relevant, omdat het maatmanloon bepalend is voor de hoogte van de WIA-uitkering.
Berekening van het maatmanloon
- Het maatmanloon wordt doorgaans gebaseerd op het loon dat iemand verdiende in de functie die als maatgevend wordt beschouwd voor de WIA-aanvraag.
- Ook al is de maatgevende arbeid drie jaar geleden, kan het maatmanloon nog steeds berekend worden, mits er voldoende gegevens beschikbaar zijn over het loon dat destijds werd verdiend.
- Het UWV zal bij de berekening van het maatmanloon rekening houden met de loongegevens uit die periode, ongeacht hoe lang geleden de maatgevende arbeid werd verricht.
Conclusie
Ja, het maatmanloon kan worden berekend als de maatgevende arbeid drie jaar geleden is bij een eerste WIA-aanvraag, mits er voldoende gegevens beschikbaar zijn over het loon dat destijds werd verdiend. Dit is belangrijk voor de vaststelling van de hoogte van de WIA-uitkering.