Berekening van het maatmanloon bij een WW-uitkering of WAZO-uitkering
Inleiding
Het maatmanloon speelt een belangrijke rol in het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel, met name bij het vaststellen van arbeidsongeschiktheid en het recht op bepaalde uitkeringen. De vraag of het maatmanloon kan worden berekend op basis van een WW-uitkering of een WAZO-uitkering vereist een juridische benadering, aangezien deze uitkeringen onder specifieke regelgeving vallen.
Definitie van Maatmanloon
Het maatmanloon is het loon dat iemand zou verdienen als hij of zij niet arbeidsongeschikt zou zijn. Het wordt gebruikt als referentiepunt om te bepalen in hoeverre iemand door arbeidsongeschiktheid minder kan verdienen dan voorheen.
WW-uitkering
Een WW-uitkering (Werkloosheidswet-uitkering) is een tijdelijke uitkering voor werknemers die onvrijwillig werkloos zijn geworden. Het is een vervangingsinkomen gebaseerd op het laatstverdiende loon.
- Bij de berekening van het maatmanloon wordt doorgaans uitgegaan van het laatstverdiende loon dat men ontving voordat men werkloos werd, niet de uitkering zelf.
- Het maatmanloon wordt dus niet berekend op basis van de WW-uitkering.
WAZO-uitkering
De WAZO-uitkering (Wet Arbeid en Zorg) omvat verschillende uitkeringen zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het is bedoeld als inkomensvervanging tijdens periodes van zorgverlof.
- Net als bij de WW-uitkering wordt voor het vaststellen van het maatmanloon gekeken naar het loon dat men verdiende voordat men gebruik maakte van de WAZO-regeling, en niet naar de uitkering zelf.
- Ook hier wordt het maatmanloon niet berekend op basis van de WAZO-uitkering.
Conclusie
Het maatmanloon wordt berekend op basis van het inkomen dat iemand verdiende voordat hij of zij arbeidsongeschikt raakte of voordat men recht had op een uitkering zoals de WW of WAZO. De uitkering zelf, zij het WW of WAZO, dient niet als basis voor de berekening van het maatmanloon.