Hoe Bepaalt UWV Maatmanloon voor de WIA Uitkering?

Het vaststellen van het maatmanloon voor de WIA

Bij het vaststellen van het maatmanloon voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) speelt het zogenaamde “maatmanloon” een cruciale rol. Het maatmanloon is in wezen het loon dat iemand zou kunnen verdienen als hij of zij niet arbeidsongeschikt zou zijn geworden. Het is een referentiepunt om de mate van arbeidsongeschiktheid te bepalen en daarmee de hoogte van de uitkering.

Gebruik van het verdiende loon

In de praktijk gebruikt het UWV vaak het verdiende loon van een jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. Dit wordt gedaan om een representatief beeld te krijgen van het inkomen dat de werknemer genoot voordat de arbeidsongeschiktheid intrad.

Het theoretische verdienvermogen

Het maatmanloon kan echter ook worden gebaseerd op het loon dat iemand zou kunnen verdienen in het beroep dat hij of zij had op het moment dat de ziekte intrad. Dit houdt rekening met het feit dat het loon in sommige beroepen fluctueert of dat er een carrièreontwikkeling plaatsvindt.

In juridische zin is het van belang dat het maatmanloon een eerlijke en redelijke weergave is van het verdienvermogen dat iemand had of zou hebben gehad zonder de beperking. Eventuele geschillen hierover kunnen in sommige gevallen worden voorgelegd aan een bezwaarprocedure bij het UWV of aan een rechter voor verdere beoordeling.