Hoe beïnvloedt ziektewet je WIA maandloon berekening?

Berekening van het WIA-maandloon tijdens de Ziektewet in de referteperiode

De vraag betreft de berekening van het maandloon voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) als iemand in de Ziektewet heeft gezeten tijdens de referteperiode. Dit is inderdaad een juridisch gerelateerde vraag, aangezien het gaat om de toepassing van sociale zekerheidswetten in Nederland.

Referteperiode

De referteperiode is de periode van 12 maanden voorafgaand aan het moment dat iemand arbeidsongeschikt wordt. In deze periode wordt gekeken naar het verdiende loon om het maandloon voor de WIA vast te stellen.

Ziektewetuitkering en WIA-maandloon

Wanneer iemand een Ziektewetuitkering ontvangt tijdens de referteperiode, kan dit invloed hebben op de berekening van het WIA-maandloon. De belangrijkste punten zijn:

De Ziektewetuitkering wordt doorgaans gezien als een loonvervangende uitkering. Dit betekent dat de uitkering zelf wordt meegenomen in de berekening van het referte-inkomen.

Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) berekent het WIA-maandloon op basis van het zogenaamde dagloon, dat weer gebaseerd is op het loon dat is verdiend in de referteperiode.

Voor een correcte berekening van het dagloon en uiteindelijk het WIA-maandloon, worden de Ziektewetuitkeringen die in de referteperiode zijn ontvangen, meegenomen als onderdeel van het verdiende loon.

Conclusie

De aanwezigheid van een Ziektewetuitkering in de referteperiode heeft invloed op het WIA-maandloon, aangezien deze uitkering als loonvervangend wordt beschouwd en wordt meegenomen in de berekening van het referte-inkomen. Het is van belang om bij vragen of twijfels over specifieke situaties contact op te nemen met het UWV of een juridisch adviseur gespecialiseerd in sociale zekerheidsrecht.