Juridische Beantwoording
Uw situatie betreft een kwestie die zowel arbeidsrechtelijk als sociaal zekerheidsrechtelijk van aard is. Hieronder geef ik een overzicht van de relevante juridische aspecten:
Ziekte en Loonbetaling
Volgens de Nederlandse wetgeving, met name volgens de Wet verbetering poortwachter, heeft u gedurende de eerste twee ziektejaren recht op loondoorbetaling door de werkgever. Het loon kan echter worden gekort naarmate de ziekteperiode vordert, afhankelijk van de afspraken die in de cao zijn vastgelegd.
De cao voor uw WSW-instantie kan specifieke bepalingen bevatten die de hoogte en duur van de loondoorbetaling tijdens ziekte regelen. Het is raadzaam om de cao te raadplegen om te bepalen welke rechten en plichten er voor u en uw werkgever zijn.
Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter verplicht zowel werkgever als werknemer om zich in te spannen voor re-integratie. Dit betekent dat er een stappenplan moet worden gevolgd om terugkeer naar werk te bevorderen, zoals het opstellen van een plan van aanpak en het houden van evaluatiegesprekken.
Als er sprake is van een arbeidsconflict over de ziekte of re-integratie, kan een deskundigenoordeel van het UWV worden aangevraagd om duidelijkheid te verschaffen.
Acties die u kunt ondernemen
Controleer uw cao voor specifieke bepalingen over loondoorbetaling bij ziekte.
Neem contact op met de HR-afdeling om duidelijkheid te krijgen over de gronden van de looninhouding en om te bespreken hoe de re-integratie wordt vormgegeven volgens de Wet verbetering poortwachter.
Overweeg juridisch advies in te winnen als er sprake is van een geschil of als u het niet eens bent met de beslissingen van uw werkgever.
Hopelijk biedt dit antwoord u enige helderheid over uw situatie en de te nemen stappen. Voor specifieke juridische hulp is het verstandig een juridisch adviseur of advocaat te raadplegen.
