Juridische beoordeling van de WIA-aanvraag en loonberekening
Inleiding
Bij de aanvraag voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is het van belang om te begrijpen hoe het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) het dagloon berekent, aangezien dit invloed heeft op de hoogte van uw uitkering. Uw situatie roept vragen op over de berekening van het dagloon, vooral met betrekking tot de CAO-verhogingen en het feit dat uw loon gedurende twee jaar volledig is doorbetaald.
Berekening van het dagloon
- Het UWV berekent het dagloon op basis van het verdiende loon in het jaar voorafgaand aan uw ziekte. Dit wordt gedaan om een referentieperiode vast te stellen die representatief is voor uw verdiensten voordat u arbeidsongeschikt werd.
- Bij de berekening worden meestal looncomponenten zoals vaste salarissen en vakantietoeslagen meegenomen. CAO-verhogingen die plaatsvonden na de start van uw ziekte worden doorgaans niet meegenomen in de berekening van het dagloon voor de WIA-uitkering.
- Uw situatie, waarbij u gedurende twee jaar 100% loon heeft ontvangen voor een gedeeltelijke werkhervatting, kan complex zijn. Het is belangrijk om na te gaan of deze looncomponenten correct zijn meegenomen in de berekening van uw dagloon.
Conclusie en advies
Als u van mening bent dat het dagloon niet correct is berekend of als bepaalde looncomponenten niet zijn meegenomen, kunt u bezwaar maken tegen de beslissing van het UWV. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen of een deskundige in arbeidsrecht te raadplegen om uw specifieke situatie nauwkeurig te beoordelen en om te helpen bij het opstellen van een bezwaarschrift.
