Gevolgen van het stoppen met werken voor een WIA-uitkering
Als een medewerker een WIA-uitkering ontvangt en gedeeltelijk blijft werken, maar vervolgens besluit te stoppen met werken omdat het te zwaar wordt, zijn er enkele juridische aspecten die in overweging moeten worden genomen met betrekking tot de WIA-uitkering.
1. Herbeoordeling van de WIA-uitkering
- Wanneer een medewerker besluit te stoppen met werken, kan dit aanleiding geven tot een herbeoordeling van de WIA-uitkering door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).
- Het UWV zal beoordelen of de stopzetting van het werk terecht is en of er veranderingen zijn in de mate van arbeidsongeschiktheid.
2. Invloed op de hoogte van de WIA-uitkering
- De WIA-uitkering kan worden aangepast op basis van de nieuwe situatie. Als de medewerker volledig stopt met werken, kan dit leiden tot een hogere uitkering als de arbeidsongeschiktheid toeneemt.
- Omgekeerd, als het stoppen met werken als verwijtbaar wordt beschouwd, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de uitkering.
3. Verwijtbaarheid en eigen verantwoordelijkheid
- Het is belangrijk dat de medewerker kan aantonen dat het stoppen met werken medisch noodzakelijk was en dat er geen andere passende arbeid beschikbaar was.
- Als het UWV oordeelt dat de medewerker verwijtbaar werkloos is geworden, kan dit leiden tot een verlaging of zelfs stopzetting van de WIA-uitkering.
4. Advies
- Het is raadzaam voor de medewerker om contact op te nemen met het UWV of juridisch advies in te winnen voordat hij of zij besluit te stoppen met werken. Dit kan helpen om de mogelijke gevolgen voor de WIA-uitkering te begrijpen en te beperken.
