Juridische beoordeling van herbeoordelingsverzoek
Op basis van de informatie die je hebt verstrekt, lijkt je vraag wel degelijk juridisch gerelateerd te zijn. Het gaat hier om een herbeoordeling van een keuring, wat juridisch van aard is, vooral als het gaat om arbeidsongeschiktheid of een vergelijkbare situatie.
Overwegingen voor de herbeoordeling
- Tijd sinds laatste keuring: Je bent in augustus gekeurd en als de beschikking eind januari is, betekent dit dat er enkele maanden zijn verstreken sinds de oorspronkelijke beoordeling. Of dit een redelijke termijn is voor een herbeoordeling, kan afhankelijk zijn van de omstandigheden van je medische situatie en de regels die op jouw situatie van toepassing zijn.
- Reden voor herbeoordeling: Het is belangrijk om te weten waarom je baas een herbeoordeling aanvraagt. Is er sprake van nieuwe medische informatie, of twijfels over de oorspronkelijke beoordeling?
- Rechtmatigheid van het verzoek: Werkgevers hebben in sommige gevallen het recht om een herbeoordeling aan te vragen, maar dit moet gebaseerd zijn op gerechtvaardigde redenen. Het zou kunnen afhangen van de afspraken die in jouw specifieke arbeidsovereenkomst of CAO zijn vastgelegd.
Acties die je kunt ondernemen
- Neem contact op met een juridisch adviseur of vakbond voor specifiek advies over jouw situatie.
- Controleer de relevante wetgeving of CAO-bepalingen die van toepassing zijn op herbeoordelingen in jouw geval.
- Bespreek de situatie met je bedrijfsarts of een andere medische professional om hun perspectief te krijgen.
Afhankelijk van de uitkomst van deze overwegingen kan het zinvol zijn om de herbeoordeling aan te vechten of om ermee in te stemmen. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen voor een gedetailleerde beoordeling van je specifieke situatie.
