Heeft beroep tegen loonsanctie zin na 103 weken ziek?

Beoordeling van het beroep tegen een loonsanctie

Het is begrijpelijk dat u zich in een lastige situatie bevindt, vooral als u van plan bent om weg te gaan bij uw huidige werkgever. Hier is een juridische beoordeling van uw situatie:

Wat is een loonsanctie?

Een loonsanctie wordt door het UWV opgelegd aan een werkgever als deze onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie van een zieke werknemer.

De sanctie houdt in dat de werkgever verplicht is om het loon van de werknemer langer door te betalen, meestal tot maximaal 130 weken in plaats van 104 weken.

Uw positie als werknemer

U bent 103 weken ziek, wat betekent dat u bijna aan het einde van de verplichte loondoorbetalingsperiode van 104 weken bent.

Als uw werkgever een loonsanctie heeft gekregen, wordt de periode waarin zij uw loon moeten doorbetalen verlengd.

Beroep tegen de loonsanctie

Het UWV legt een loonsanctie op aan de werkgever, niet aan de werknemer. Daarom heeft u als werknemer geen directe juridische basis om tegen deze sanctie in beroep te gaan.

U kunt echter wel overwegen om met uw werkgever te overleggen of er alternatieve mogelijkheden zijn, zoals een beëindigingsovereenkomst, als u daar behoefte aan heeft.

Conclusie

Hoewel u als werknemer geen formeel beroep kunt aantekenen tegen de loonsanctie die uw werkgever is opgelegd, kunt u wel andere juridische stappen overwegen om uw arbeidsrelatie te beëindigen. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om uw opties te bespreken, zoals het aangaan van een vaststellingsovereenkomst met uw werkgever.