Recht op Transitievergoeding na Langdurige Ziekte
Het recht op een transitievergoeding bij het beëindigen van een dienstverband is een juridisch relevante vraag. In Nederland gelden specifieke regels rondom de transitievergoeding, vooral bij langdurige ziekte. Hieronder geef ik een uiteenzetting van de relevante juridische aspecten.
Transitievergoeding bij Beëindiging van het Dienstverband
- Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt voortgezet.
- Dit geldt ook als het dienstverband eindigt na langdurige ziekte.
Langdurige Ziekte en Transitievergoeding
- Als een werknemer na 19 maanden ziekte besluit om elders te gaan werken, is het belangrijk om te weten hoe het dienstverband bij de huidige werkgever wordt beëindigd.
- De werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding als hij zelf ontslag neemt om elders te gaan werken.
- Indien de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen na 24 maanden ziekte (de periode van loondoorbetaling bij ziekte), dan is de werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen.
Conclusie
Als je na 19 maanden ziekte zelf ontslag neemt om ergens anders te gaan werken, heb je geen recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is van toepassing als de werkgever het dienstverband beëindigt na de wettelijke periode voor loondoorbetaling bij ziekte.
