Heb je recht op loon doorbetaling bij 4 uur minder werken?

Recht op loon doorbetaling bij vermindering van werkuren om mentale redenen

Of je recht hebt op loon doorbetaling bij het verminderen van je werkuren vanwege mentale redenen, hangt af van verschillende juridische factoren. Hieronder zijn enkele belangrijke overwegingen:

1. Arbeidsovereenkomst en CAO

Controleer je arbeidsovereenkomst en eventuele collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die van toepassing is. Deze documenten kunnen specifieke bepalingen bevatten over het verminderen van werkuren en loon doorbetaling.

2. Wet Verbetering Poortwachter

Als je vermindering van werkuren voortkomt uit ziekte of arbeidsongeschiktheid, dan kan de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing zijn. Deze wet legt verplichtingen op aan zowel werkgevers als werknemers om te werken aan re-integratie. In dat geval kan je recht hebben op loondoorbetaling, afhankelijk van de afspraken die gemaakt worden tijdens het re-integratieproces.

3. Medische Verklaring

Het kan noodzakelijk zijn om een medische verklaring te overleggen die de noodzaak van vermindering van werkuren vanwege mentale redenen bevestigt. Dit kan helpen om aanspraak te maken op loondoorbetaling tijdens de periode van verminderd werken.

4. Overleg met Werkgever

Het is belangrijk om in gesprek te gaan met je werkgever over je situatie. Samen kunnen jullie zoeken naar passende oplossingen, zoals tijdelijke aanpassing van werktijden, deeltijdwerken, of andere vormen van ondersteuning.

Als je twijfelt over je rechten of specifieke situatie, kan het raadzaam zijn juridisch advies in te winnen bij een juridisch expert of arbeidsrechtadvocaat.