Recht op Loonaanvullingsuitkering (LAU) bij ziekte
Om te bepalen of je recht hebt op een Loonaanvullingsuitkering (LAU) wanneer je ziek bent en een ziektewetuitkering van je werkgever ontvangt, zijn er enkele juridische aspecten om te overwegen:
Voorwaarden voor LAU
- De LAU is een uitkering die je kunt ontvangen als je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent en voldoet aan de criteria van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
- Je moet een WIA-uitkering ontvangen en ten minste 50% van je resterende verdiencapaciteit benutten.
- De LAU is bedoeld als aanvulling op je inkomen uit werk, niet op een ziektewetuitkering.
Invloed van Ziektewetuitkering
- Als je een Ziektewetuitkering ontvangt van je werkgever, betekent dit dat je tijdelijk arbeidsongeschikt bent. Tijdens deze periode vervalt in principe je recht op de LAU, omdat je niet werkt en dus niet je resterende verdiencapaciteit benut.
- Je moet daadwerkelijk werken en inkomen uit werk hebben om voor de LAU in aanmerking te komen, niet alleen een inkomen uit een andere uitkering.
Het is belangrijk om te controleren of je voldoet aan de specifieke criteria voor de LAU en om contact op te nemen met het UWV of een juridisch adviseur voor persoonlijk advies, aangezien de situatie kan variëren afhankelijk van individuele omstandigheden.
