Heb je nog recht op LAU als je ziek wordt en 70% krijgt?

Recht op LAU bij Ziekte

De vraag of je recht hebt op de LAU (Lage-inkomensvoordeel) als je ziek wordt en 70% van je loon krijgt doorbetaald, is inderdaad een juridisch gerelateerde vraag. De LAU is een regeling die bedoeld is om werkgevers te stimuleren mensen met een laag inkomen in dienst te nemen en te houden. Het is belangrijk om te weten hoe ziekte en loonbetaling invloed kunnen hebben op deze tegemoetkoming.

Belangrijke Overwegingen

LAU-criteria: De LAU is afhankelijk van het feit of het inkomen van de werknemer onder een bepaalde drempelwaarde valt. Dit voordeel wordt aan de werkgever uitgekeerd op basis van de jaarinkomsten van de werknemer.

Ziekte en Loonbetaling: Als je ziek wordt en 70% van je salaris ontvangt, kan dit invloed hebben op je jaarinkomen. Als het verlaagde inkomen nog steeds onder de drempel ligt die voor de LAU geldt, zou de werkgever nog steeds recht kunnen hebben op de tegemoetkoming.

Werkgeversverantwoordelijkheid: Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te controleren of zij nog in aanmerking komen voor de LAU op basis van de gewijzigde inkomsten van de werknemer.

Conclusie

Je werkgever moet nagaan of jouw verlaagde inkomen als gevolg van ziekte nog steeds voldoet aan de eisen voor de LAU. Het is aan te raden dat de werkgever contact opneemt met een belastingadviseur of de Belastingdienst voor specifieke richtlijnen en bevestiging.