Heb ik recht op ziektegeld bij ziekmelding op nulurencontract?

Recht op ziektegeld bij een nulurencontract

Als je een nulurencontract hebt en langer dan 26 weken hebt gewerkt, zijn er bepaalde juridische aspecten die van toepassing zijn wanneer je ziek wordt.

Recht op ziektegeld

Loondoorbetaling: Als je ziek wordt, heb je in Nederland recht op doorbetaling van je loon voor een periode van maximaal 104 weken. Dit geldt ook als je een nulurencontract hebt. Je werkgever is verplicht om minimaal 70% van je loon door te betalen tijdens je ziekte. Er kan echter in de eerste 52 weken een minimum van het wettelijk minimumloon gelden.

Referteperiode: De hoogte van het ziekengeld kan worden gebaseerd op het gemiddelde aantal uren dat je in een bepaalde referteperiode hebt gewerkt. Dit kan bijvoorbeeld de afgelopen 13 weken zijn. Hierdoor kan het bedrag dat je ontvangt variëren.

Uitzendkrachten: Als je via een uitzendbureau werkt, kan het zijn dat er andere regels van toepassing zijn. Controleer in dat geval je uitzendovereenkomst en de cao die van toepassing is.

Het is altijd aan te raden om je arbeidsovereenkomst en eventueel van toepassing zijnde cao te raadplegen voor specifieke bepalingen die van toepassing kunnen zijn. Als er onduidelijkheden zijn of als je problemen ondervindt met betrekking tot de betaling van het ziektegeld, kan het verstandig zijn om juridisch advies in te winnen.