Recht op WW tijdens ziekte en einde van een uitzendcontract
Wanneer je tijdens een ziekmelding je contract bij een uitzendbureau wordt beëindigd, zijn er specifieke regels die bepalen of je recht hebt op een WW-uitkering (Werkloosheidswet-uitkering) in Nederland. Hieronder leg ik de belangrijkste aspecten uit:
1. Recht op Ziektewetuitkering
Als je ziek bent op het moment dat je uitzendcontract eindigt, heb je in veel gevallen recht op een Ziektewetuitkering van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Dit is omdat uitzendkrachten vaak niet onder de loondoorbetalingsplicht van de werkgever vallen, zoals dat bij vaste werknemers het geval is.
2. Recht op WW-uitkering
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, moet je beschikbaar zijn voor werk. Als je ziek bent, ben je in principe niet beschikbaar voor werk, waardoor je niet direct recht hebt op een WW-uitkering.
Echter, zodra je hersteld bent en weer beschikbaar bent voor werk, kun je mogelijk een WW-uitkering aanvragen. Je moet dan wel voldoen aan de overige voorwaarden voor een WW-uitkering, zoals het voldoende arbeidsverleden en de inschrijving als werkzoekende bij het UWV.
3. Overgang van Ziektewet naar WW
Zodra je hersteld bent van je ziekte en je Ziektewetuitkering afloopt, kun je een WW-uitkering aanvragen. Het is belangrijk om tijdig contact op te nemen met het UWV om de overstap van Ziektewet naar WW soepel te laten verlopen.
Conclusie
Als je ziek bent ten tijde van de beëindiging van je uitzendcontract, heb je in eerste instantie waarschijnlijk recht op een Ziektewetuitkering. Pas nadat je hersteld bent, kun je recht hebben op een WW-uitkering, mits je aan de voorwaarden voldoet. Het is raadzaam om contact op te nemen met het UWV voor persoonlijk advies en om je specifieke situatie te bespreken.
