Heb ik recht op WW als ik in maart niet werkte door familie?

Juridische Overwegingen bij Wederzijds Goedvinden en Werkloosheidsuitkering (WW)

Inleiding

Wanneer je vertrekt bij een werkgever middels een overeenkomst van wederzijds goedvinden, zijn er specifieke voorwaarden die bepalen of je recht hebt op een Werkloosheidsuitkering (WW). Daarnaast zijn er ook regels omtrent het niet werken in de periode tussen banen.

Recht op WW na een Wederzijds Goedvinden

Bij een vertrek op basis van wederzijds goedvinden heb je in principe recht op een WW-uitkering, mits de overeenkomst voldoet aan de eisen van het UWV.

De overeenkomst moet onder andere duidelijk maken dat het initiatief voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet van jou is uitgegaan, en dat je geen verwijtbare werkloosheid hebt.

Niet Werken Gedurende Maart

Als je in maart niet hebt gewerkt vanwege familieomstandigheden, moet je nagaan of dit invloed heeft op je WW-uitkering.

Je dient beschikbaar te blijven voor werk en te voldoen aan de sollicitatieplicht om je recht op een WW-uitkering te behouden.

Het is belangrijk om dergelijke omstandigheden te bespreken met het UWV, omdat persoonlijke omstandigheden soms een tijdelijke ontheffing van de sollicitatieplicht kunnen rechtvaardigen.

Conclusie

In jouw situatie lijkt het mogelijk dat je recht hebt op een WW-uitkering, zelfs als je in maart niet hebt gewerkt, zolang je voldoet aan de criteria van beschikbaarheid en sollicitatieplicht. Het is echter cruciaal om dit te verifiëren met het UWV en eventueel specifiek juridisch advies in te winnen om je situatie goed te beoordelen.