Heb ik recht op een uitkering bij een burn-out?

Recht op een uitkering bij burn-out

Als je kampt met een burn-out, zijn er verschillende juridische aspecten en uitkeringen waar je mogelijk recht op hebt. Hieronder worden de belangrijkste opties besproken:

1. Ziektewetuitkering

Als je in loondienst bent en je kunt niet werken door een burn-out, dan heb je mogelijk recht op doorbetaling van je loon door je werkgever. Dit is meestal 70% van je loon, maar kan hoger zijn afhankelijk van je arbeidsovereenkomst of cao.

Als je contract afloopt tijdens je ziekte, kun je in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering van het UWV.

2. WIA-uitkering

Als je na twee jaar nog steeds niet (volledig) kunt werken, kun je een aanvraag indienen voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).

Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de IVA-uitkering voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, en de WGA-uitkering voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of in de toekomst weer (gedeeltelijk) kunnen werken.

3. Bijstandsuitkering

Als je geen recht hebt op een Ziektewet- of WIA-uitkering, en je hebt onvoldoende inkomen of vermogen, kun je bij de gemeente een bijstandsuitkering aanvragen.

4. Zelfstandigen

Als je zelfstandige bent en je kunt niet werken door een burn-out, kun je in aanmerking komen voor een uitkering via de regeling Zelfstandigen zonder personeel (zzp) of een arbeidsongeschiktheidsverzekering, indien je die hebt afgesloten.

Het is aan te raden om contact op te nemen met een juridisch adviseur of het UWV voor specifieke informatie over jouw situatie en om te bepalen voor welke uitkeringen je in aanmerking komt.